Ennoconn 商业道德举报机制

Ennoconn以公平、诚实、可信和透明为最高原则开展业务活动。为贯彻执行 "道德管理和行为原则程序"，防止任何违法或不当行为的发生，恩诺康提供客户、员工和利益相关方举报机制（以下简称 "举报机制"），并确保举报方和相关方的合法权益得到保护。该机制适用于Ennoconn母公司、子公司和关联公司的所有员工、供应商、客户或相关方。

Ennoconn严格要求公司遵守伦理道德，致力于诚信经营的企业文化。为有效落实Ennoconn的诚信经营和永续经营，如投诉涉及一般员工，则向总经理报告；如投诉涉及董事或经理，则向独立董事报告，负责受理案件的单位以及接到投诉的总经理、董事或高级管理人员将立即查明相关事实，必要时由法律事务办公室组织调查。必要时，法律事务办公室将组成调查小组或其他相关部门提供协助。对投诉人的个人信息保密，并依法采取适当的保护措施，以保护您的个人信息和隐私。

1. 该机制用于举报违反公司 "道德管理和行为原则程序"、"道德规范 "和其他现行管理规定的行为；或非法不当行为，如非法工作场所侵犯、歧视和任何损害个人权益的骚扰行为。
2. 举报人应使用真实姓名或匿名，但必须提供联系方式，举报事项应明确，并提供物证或追查线索。
3. 投诉对象、投诉人、办案负责人不得对外泄露，并应负责保密，以防投诉人受到不公正待遇、打击报复或威胁，被投诉单位不得得知投诉来源。
4. 涉嫌不当行为的员工或供应商也可以举报他人的不当行为，如果被认定有罪，可以免除或免于处理该不当行为案件，并对他们的努力给予奖励。
5. 举报人的个人信息，包括姓名、电话号码和电子邮件地址，可用于调查报告和在调查期间与举报人联系。
6. 如事后证明属恶意举报或故意编造虚假陈述，举报人应承担相关法律责任；如因此导致公司名誉受损或他人提起诉讼，举报人应承担相关赔偿责任。
7. 为了尽快调查和解决问题，请务必提供可能相关的具体信息和文件，否则公司将无法开展调查。
8. 除非法律要求，否则公司不得向任何人披露提供给举报人的全部或部分联系信息，您也不得提起诉讼或使用公司与您之间的联系信息作为诉讼证据。