ESG与高阶绩效薪酬

高阶经理人薪资报酬与 ESG 相关绩效评估连结

激励制度与绩效连结

为推动高阶经理人及全体员工重视ESG绩效表现，2024年将2030永续愿景与指标联动执行长、总经理、高阶经理人和ESG功能部门主管之短期和长期薪酬。

1. 执行长 & 总经理：永续发展指标(20%)、学习指标 (10%) 。

2.执行经理和 ESG 职能经理：(1) 可持续性绩效（5-10%）包括可持续采购管理、促进可再生能 源、气候风险管理、人权尽职调查、信息安全管理。(2) 学习（5%）包括为员工提供环境、社会和公司治理培训（气候变化问题、碳价 格、可持续采购准则）

长期绩效目标

执行长及总经理长期激励绩效目标含未来3年(2024~2026)之财务指标、顾客指标、管理指标，制定长期策略以提升集团竞争力与获利能力。永续发展与学习指标合计占比30%，落实推动2030永续愿景四大策略，并监督各项ESG工作，取得国内外永续评鉴成果。