训练发展

培训与发展

Ennoconn 致力于确保所有员工（包括兼职员工和派遣员工）都能获得系统的专业培训、发展和指导。公司实施了 "员工发展计划"，以提高员工的工作技能。Ennoconn 的培训框架分为专业培训和普通教育，并由内部讲师和外部顾问组成的辅导团队提供支持。该团队指导员工解决与工作相关的问题并设定发展目标。公司还建立了资深员工导师制度，帮助新员工尽快适应工作，促进知识共享。

培训计划根据不同的工作级别量身定制：

入职员工接受入职培训和一般员工培训。

中层管理人员参加以职能专长和管理能力为重点的领导力发展计划。

高级管理人员接受商业道德和行政管理技能方面的培训。

为配合公司的数字化转型，公司根据部门需求为所有员工提供培训计划，包括数字工具和技术的整合。此外，Ennoconn 还利用在线培训平台和人工智能应用程序来提高工作效率和生产力，从而支持公司的转型目标。

自 2022 年启动员工发展计划以来，Ennoconn 的员工流失率稳步下降，从 2022 年的 20.42% 降至 2024 年的 13.00%，充分证明了该计划的有效性。2025 年，公司将继续扩大在线培训平台的使用范围，提供更多样、更便捷的培训项目，以增强员工的专业技能和竞争力。

多元学习管道

持续学习是桦汉的核心价值之一。我们鼓励建立学习环境，并定期举办内部分享课程，提供另一个学习与切磋的管道，并依据相关规范取得内部稽核师、防火管理人、甲种劳工安全卫生业务主管、急救人员…等课程。

新进人员训练

除了让新进同仁了解公司各部门业务运作及制度规章外，亦能传达公司经营理念及方向，让所有同仁更能齐心朝共同目标及理想迈进。

内部训练

包括专业技术类、管理类、通识类、英语、业务、产品规划、 研发技巧及ISO训练等课程

派外训练

参加外部所举办与工作有密切相关的训练课程，如研讨会、技术论坛等进修课程

在线学习平台

我们致力于通过在线学习平台提供更多种类的培训课程，让员工在当今充满活力的商业环境中提高专业能力，增强竞争力。