职业健康与安全管理

恩诺康公司遵守国际公约及《职业安全与健康管理条例》的相关规定。为维护工作场所安全与员工健康，建立全面的职业安全与健康管理体系，确保职业安全与健康，并预防危害以及职业伤害和疾病，公司制定了《职业安全与健康政策》，以实现五大承诺：遵守法规、风险管理、安全保障、健康促进及持续改进。公司致力于为员工提供健康、安全的工作环境，并设定“零职业事故”的目标。根据《职业安全与健康管理条例》第2条和第10条规定，本公司被划分为第三类企业，无需设立“职业安全与健康委员会”。恩诺康公司高度重视员工的职业安全与健康问题。公司通过管理部设立了“职业安全与健康促进小组”，该小组通过“劳资会议”定期讨论职业安全与健康相关议题，以有效发挥职业安全与健康管理体系的运作功能。“职业安全与健康促进小组”还负责ISO 45001体系运作的规划、协调、推广、监督和验证工作。通过程序文件控制、定期追踪管理、危害识别和风险评估，公司遵循PDCA循环方法以实现管理目标。2024年11月4日，公司通过了ISO 45001:2018职业安全与健康管理体系的首次定期监督审核。职业安全与健康管理体系所涵盖的劳动者包括恩诺康公司的员工及非员工。恩诺康公司已设立职业安全热线和员工建议箱，为同事提供有关工作场所身心健康问题的咨询和协助。“职业安全与健康促进小组”收集相关的职业安全与健康法规或主管部门的要求，并定期发布内部公告，以促进员工理解并落实相关规定。

职业安全培训

职业安全与健康教育、培训及宣传是提高员工安全与健康意识的基础。新员工入职时，公司会为其提供旨在增强安全意识、预防事故的安全与健康知识及技能培训；所有员工均接受一般性安全与健康教育和培训。此外，恩诺康公司所有员工必须每三年完成一次一般性安全与健康教育和培训，该培训已于2025年底顺利完成。

为响应2026年7月1日修订的《职业安全与健康法》中新增的“职场欺凌”章节，恩诺康公司制定了《职场欺凌预防措施及投诉处理程序》，并已在工作场所公布和实施。恩诺康公司全体员工均已接受了关于预防职场欺凌的教育和培训。

职业健康服务与健康促进

职业安全与健康促进小组根据工作环境和工作性质，评估可能对员工构成重大风险的因素。实验室依据《安全与健康自查管理规程》、《化学品分类管理规程》、《有机溶剂使用管理规程》及《工作环境监测管理规程》开展安全与健康管理工作，通过自查和化学品分类管理，有效降低已识别的相对较高风险。该实验室主要使用的化学品是一种含有异丙醇的有机溶剂。已按照规定安装了危害控制设备，并每年进行两次工作环境监测。监测结果显示，有害物质的扩散水平始终低于允许暴露限值标准。

根据《职业安全与健康法》第6条、第30条和第31条，《女职工孕产保健实施条例》以及《职业安全与健康设施规则》第324-1条、 324-2及324-3条，并结合本公司工作环境的特点和具体情况，恩诺康公司实施了四大计划：即“人体工学危害预防计划”、“工作场所孕产妇健康保护计划”、 “预防履职过程中非法侵害计划”以及“预防异常工作负荷诱发疾病计划”。基于这四大计划，公司开展员工健康危害识别工作，并聘请签约医疗人员提供现场服务。根据识别结果进行健康分级管理，并依据这些风险等级执行相应服务计划，其中医生每年到访3次，职业护士每月到访3次。公司每年根据员工的工作级别提供体检及补贴，根据体检结果实施异常分类管理，并为员工提供个人健康指导。此外，公司还加强了健康管理措施，例如开展与疾病相关的健康教育宣传及后续复查，并利用H2U PANO APP等工具帮助员工持续记录健康活动。Ennoconn公司提供年度体检。 2025年，共有166名员工符合体检资格；截至2025年12月31日（实际体检截止日期为2026年2月28日），已有136名员工完成体检，完成率达81%，健康补贴投入超过2,000,000新台币。此外，管理部还组织了一系列职场减压课程，旨在促进工作与生活的平衡，鼓励员工养成运动习惯，并提升其身心健康水平。