樺漢科技
Ennoconn Technologies,Ennoconn Corp. 樺漢科技
| 利害关系人 | 标准 | 关切议题 | 沟通管道及频率 | 联络我们 |
|---|---|---|---|---|
| 雇员 | 员工是永续发展最重要的伙伴，我们致力于打造多元、平等、健康的工作环境，期与员工共同成长与发展。 | 薪酬与福利 | 1.通过全体员工月会，传达公司的经营方向和各项政策。 2.日常主管会议，进行跨部门沟通协调会议。 3.通过劳资和福利委员会会议讨论各种福利问题的政策。 4.通过培训课程学习知识和技能。 |
李敏 - 管理部主管 Joan.lee@ennoconn.com 02-5590-8050 |
| 研究和发展 | ||||
| 多元与包容 | ||||
| 职业安全 | ||||
| 客户 | 以客户为尊 | 产品和服务质量 | 1.年度客户满意度调查活动 2.不定期客户来访及稽核 3.定期电话会议 by 专案 4.由客户主导之Quarterly Business Review (QBR)活动 |
张淳婷 – 业务处主管 carrie.chang@ennoconn.com 02-5590-8050 |
| 产品价格竞争力 | ||||
| 交付时间 | ||||
| 客户关系 | ||||
| 客户隐私保护 | ||||
| 供应商 | 依供应商评鉴结果来决定优先顺序 | 桦汉科技永续采购准则 |
1.新供应商评估：包括供应商ESG自评问卷＆厂商评鉴报告表等。 2.定期供应商评估：经由合格供应商评估筛选实施对象，对供应商进行书面或实地评鉴。 3.不定期沟通会议：视情况召开供应商大会或发布产业讯息与供应商交流，包括邀请供应商参观，或拜访供应商与电话会议。 4.供应商检举办法：参考诚信经营作业程序及行为守则与本公司检举制度、厂商承诺书（外包厂商不适用）(文件位置：ESG >> 重要内规公告) |
桦汉ESG永续办公室 esg@ennoconn.com |
| 遵守法律和 ESG 法规 | 02-5590-8050 | |||
| 主管机关 | 除遵循政府机关相关规范、主动配合政策施行，藉由透明的双向沟通取得政府机关之信任支持及合作 | 公司治理 | 主管机关不定期透过正式函文、电子邮件及电话连络之方式，告知本公司应遵循之相关规范及应配合之政策施行。 | 周宏志 - 公司治理主管 philip.chou@ennoconn.com 02-5590-8050 |
| 永续发展 | ||||
| 内稽内控 | ||||
| 营运状况 | ||||
| 投资人 | 任何对本公司已投资或有投资意愿的全球投资法人，包括法人投资人及个人投资人等 | 公司治理 | 1.发布新闻讯息/公告月营收及每季财务状况 2.不定期即时重大讯息 3.定期办理法人说明会或线上法说会 4.每年召开股东大会并出版年报 5.不定期接待国内外法人及分析师来访 6.不定期参加国内外论坛及路演 7.设置股务及投资人关系窗口进行沟通 |
发言人 林沄閒 stockaffairs@ennoconn.com 02-5590-8050 |
| 永续发展策略 | ||||
| 风险管理执行情形 | ||||
| 股东参与 | ||||
| 营运绩效 |
本公司董事会于2023年11月14日提报今年与利害关系人之沟通情形