员工满意度调查

为了全面了解组织氛围并倾听员工的真实心声，恩诺康公司人力资源部于2026年3月至4月期间开展了“2025年员工意见调查”。此项举措不仅旨在促进深入的内部沟通，还将为针对关键问题制定后续改进计划奠定重要基础。

为确保客观性和专业性，特委托一家专业的第三方咨询公司负责实施此次调查。该研究深入分析了不同职位类别及任职年限人群在认知上的差异。此外，为符合国际标准，调查还整合了道琼斯可持续发展指数（DJSI / 企业可持续发展评估）中的定量指标，以追踪四个核心维度：工作满意度、幸福感、使命感及压力水平。 评估范围广泛涵盖了可持续管理、工作内容、工作环境、职场压力、职业发展、薪酬福利、自我实现、归属感及生活质量等领域，从而全面提升了公司的可持续竞争力。

问卷的总体回复率达到65.76%，有效回复率为62.5%，员工敬业度/满意度总体得分（换算分）达到73.95。由于本轮对调查对象和统计方法进行了调整，计算出的分数与上一期相比有所变化。今后，公司将沿用今年的计算方法，以便于未来几年的数据追踪和评估。

展望未来，Ennoconn公司计划在2026年前实现“75%的员工对公司表现出高度的投入度和认可度”这一重要目标。我们将基于调查结果，持续推进具体的优化举措，增强组织凝聚力和可持续竞争力，并与全体同事共同打造一个快乐、协作且可持续的工作环境。