员工福利 - Ennoconn Technologies

员工是永续发展最重要的伙伴，我们致力于打造多元、公平、共融的工作环境，期与员工共同成长与发展；拥抱人才，我们还可以做得更好！

人才永续一直是我们重视的目标，为了打造更加健康与安全的职场，我们正式宣布【桦汉科技】加入「2024 TALENT, in Taiwan，台湾人才永续行动联盟」

本公司订立薪酬管理办法，员工之薪资核定，依其学历、经历、技能、潜能及担任职位之功能来考量核定，除提供三节奖金外(中秋/端午/年终奖金)，另依据绩效考核作业程序评估同仁之绩效表现及贡献度，发放绩效奖金与员工酬劳，以回馈员工及留才。

除法定劳、健保外，并享有免费团保等完善保险制度，包括寿险、意外险、医疗险、癌症险、职业灾害险，且另提供眷属优惠保险计划，使员工及眷属享有更丰厚完整的保障。

适用劳动基准法前之工作年资，其退休金给与标准，依其当时应适用之法令规定计算；当时无法令可资适用者，依本公司自订之规定或劳雇双方之协商计算之。
適用勞動基準法退休金制度(勞退舊制)之工作年資；退休金給予標準如下：
1. 在本公司服务年资，每满一年给予两个基数。但超过十五年之工作年资，每满一年给与一个基数，最高总数以四十五个基数为限。未满半年者以半年计；满半年者以一年计。
2. 依三十一条第二项规定，强制退休之劳工，其心神丧失或身体残废系因执行职务所致者，依前款规定加给百分之二十。
3. 前项第一款退休金基数之标准，系指核准退休时一个月平均工资。
4. 退休金之给付，应自员工退休日起三十日内给付之，公司如无法一次发给时，得报经主管机关核定后，分期给付。
适用劳工退休金条例退休金制度(劳退新制)规定之员工，本公司按月提缴其工资6%之金额至劳工个人之退休金专户。

我们与大型医院或健康体检中心合作，为员工提供年度免费健康体检专案。我们关心所有工作伙伴的健康，时时为员工身心健康来把关。

提供特约商店的折扣，各种购票折扣，并提供结婚现金礼物，生育津贴，住院/丧葬安慰金和生日现金礼品等奖金。各式不同性质的社团活动，如瑜伽社，羽毛球社，篮球社等。同时，还有桌球、撞球、投篮机、射飞镖、健身器材、手足球等诸多活动，为同事提供多元纾压管道。

我们提供各种免费的加班工作晚餐，让同事不必担心晚餐吃什么。免费的现磨咖啡机让同事们只需一个按钮就能让他们困惑的头脑重新焕发活力！公司也提供了健身器材，让您舒展一下筋骨~也有专业按摩师提供服务喔！另外、照顾新手妈妈们，公司提供安全舒适的哺乳空间与环境。

桦汉每年举办多项活动，包括多元的主题活动、春酒摸彩、欢乐家庭日活动…等。多样化的活动，除了满足员工不同的活动需求，更让员工兼顾工作与生活的平衡与乐趣，让大家健康活力动起来。

秉承「劳资诚信」的理念，每年召开劳资会议，建立畅通的沟通管道，保持良好的劳动关系。每月还定期召开员工会议，公布公司业务状况并与之互动，以建立稳定友好的工作环境。

我们有消防管理人员定期进行消防检查和建筑公共安全检查。除此之外，我们还有劳工安全主管，负责安全卫生管理工作之规划、执行及查核等工作，以落实及达成安全卫生管理目标。对员工实施劳工安全宣导、消防讲习演练、健康检查等。

为落实灭火、通报及避难训练之实施，我们设置防火管理人员并进行自卫消防编组训练计画及消防安全申报检查。

1.自卫消防编组训练计画定期于每年度6月及12月进行，近期已于2023/06/28完成上半年度自卫消防编组训练

2.消防安全检查申报于每年3-5月进行，近期已于2023/05月完成消防安全检查。

我们也设置了职业安全卫生管理员，负责职业安全卫生管理工作之规划、执行及查核等工作，以落实并达成安全卫生管理目标。对员工实施安全卫生宣导、新进人员与在职人员安全卫生教育训练、工作环境改善与员工健康促进等事项。

1.工作环境评估每年一次。

2.新进人员皆于到职日进行教育训练，在职人员每三年接受3小时之在职教育训练，近期已于2022/11月完成在职人员教育训练。

3.健康促进等课程每季办理一场次。