職業健康與安全管理 - Ennoconn Technologies

樺漢科技遵守國際公約及《職業安全衛生管理辦法》相關規定，為維護工作安全與員工健康，建立完整的職安衛管理制度，確保職業安全衛生之維持，預防危害及職業傷病，制定《職業安全衛生政策》，達成五大承諾：恪遵法規、風險管理、保障安全、健康促進、持續改善，致力提供員工健康安全的工作環境，設立零職災的目標。依照職業安全衛生管理辦法2條及第10條，本公司為第三類事業，無需成立「職業安全衛生委員會」，樺漢科技重視員工職安衛議題，透過管理部責成「職安推行小組」，定期透過「勞資會議」進行職安衛相關議題的討論，以發揮職安衛管理系統的運作功能。「職安推行小組」也負責規劃統籌、推動、督導與查核推動 ISO 45001 系統運行，藉由程序文件控管、定期追蹤管理、危害鑑別與風險評鑑，依循 PDCA 方式達到管理目標。於 2024 年 11 月 4 日通過第一次定期監督稽核職業安全衛生管理系統 ISO 45001：2018，職業安全衛生管理系統所涵蓋的工作者含樺漢科技員工及非員工，樺漢科技設置勞安專線及員工意見箱，提供同仁有關職場身心健康相關議題之諮詢與協助，「職安推行小組」蒐集職安衛相關法規或主管機關有關要求，定期透過內部公告，以利員工了解並據以實施。

職業安全訓練

職業安全與健康教育、訓練和宣導是提高員工和承包商安全與健康意識的基礎。所有樺漢科技員工必須每三年完成一次一般職業安全教育訓練，下一次訓練預計於 2025 年底完成。新員工在加入公司時，會接受一般的安全衛生導向訓練。此外，根據不同部門的工作模式和環境，為員工和外來工人提供量身定制的知識和技能培訓，旨在提高安全意識和預防事故的發生。

職業健康服務與健康促進

職安推行小組依照工作環境與工作性質評估對員工可能造成重大風險的因子，實驗室依照《安全衛生自動檢查管理程序》、《化學品分級管理程序》、《有機溶劑使用管理程序》、《作業環境監測管理程序》進行安衛管理，透過自動檢查及化學品分級管理減緩鑑別出來的相對高風險。實驗室主要使用之化學品為含異丙醇之有機溶劑，依法規設置危害控制設備，每年進行2次作業環境監測，監測結果之有害物逸散程度均低於容許濃度暴露標準。

樺漢科技依據「職業安全衛生法」第6條、第30條、第31條及「女性勞工母性健康保護實施辦法」、「職業安全衛生設施規則」第324 條之1、2、3規定，依本公司作業環境特性、形態，進行四大計劃分別為《人因性危害防止計畫》、《工作場所母性健康保護計畫》、《執行職務遭受不法侵害預防計畫》、《異常工作負荷促發疾病預防計畫》。依此四大計畫進行員工健康的危害鑑別，並雇用特約醫護人員辦理臨場服務根據鑑別結果進行健康分級管理並據此風險等級執行計畫服務，醫師2次／年、職護人員2次／月。每年提供員工依照職級別實施健康檢查與補助，針對檢查結果進行異常分級管理，提供員工個人健康指導並加強疾病相關衛生教育宣導、複檢追蹤等健康管理措施，如：H2U 健康銀行 APP，幫助員工持續記錄健康活動。2024 年符合健檢資格人員162人，截至 2024 年 12 月 31 日止（實際健檢期限至 2025 年 2月 28 日止）已完成健檢人員 122 人，健檢達成率 75%，投入健康補助超過新台幣 180 萬元；另外，福委會舉辦健走減碳活動，宣導環保與身體照護新知並鼓勵員工養成運動的習慣，提升身心靈的健康。