訓練發展

培訓與發展

樺漢科技承諾全體員工（含兼職或派遣員工），皆能獲得系統性的專業訓練、培育與指導，並制定「員工發展計畫」以提升員工工作技能。樺漢科技訓練體系分為專業訓練與通識訓練，並由內部講師或外部顧問組成輔導團隊，引領員工解決工作問題與設定工作目標；資深員工導師制度幫助新進員工更快適應工作與經驗交流。

針對不同的工作階層提供訓練計畫：

基層員工訓練包含新進員工訓練與一般員工訓練

中階主管訓練包含領導力發展計畫，培訓其職能專業技術及中階主管管理領導訓練

高階主管訓練包含誠信經營訓練與主管管理訓練

另外，全體員工因應公司數位轉型，依各部門業務需求，規劃導入數位工具與技術，運用 AI 提升工作效率與生產力，支持公司達成數位轉型的目標。

自 2022 年導入員工發展計畫以來，樺漢科技員工離職率逐年下降，從 2022 年 20.42% 下降至2024年 13.00%，顯示計畫推動有成，2025年透過線上學習平台，規劃更多元的培訓課程，強化員工的專業與競爭力。

多元學習管道

持續學習是樺漢的核心價值之一。我們鼓勵建立學習環境，並定期舉辦內部分享課程，提供另一個學習與切磋的管道，並依據相關規範取得內部稽核師、防火管理人、甲種勞工安全衛生業務主管、急救人員…等課程。

新進人員訓練

除了讓新進同仁了解公司各部門業務運作及制度規章外，亦能傳達公司經營理念及方向，讓所有同仁更能齊心朝共同目標及理想邁進。

內部訓練

包括專業技術類、管理類、通識類、英語、業務、產品規劃、 研發技巧及ISO訓練等課程

派外訓練

參加外部所舉辦與工作有密切相關的訓練課程，如研討會、技術論壇等進修課程

線上學習平台

透過線上學習平台提供更多元的培訓課程，協助員工強化專業能力，並在瞬息萬變的商業環境中維持競爭力。