ESG與高階績效薪酬

高階經理人薪資報酬與 ESG 相關績效評估連結

本公司高階經營團隊績效考核體系，考核對象依職責劃分為「董事長暨執行長/總經理暨永續長」以及「高階經理人（ESG 功能主管）」兩大層級。針對最高決策階層，考核指標除了「財務指標」權重40%、「顧客指標」權重30%與「管理指標」權重15%外，也納入權重15%的「永續發展與學習指標」。2025年，董事長與執行長已帶領團隊完成範疇一+二盤查與減量路徑規劃，並落實關鍵供應商之永續與人權條款覆蓋。針對高階經理人（ESG功能主管），考核則著重於永續策略的落地與執行。2025年已達成高階管理層ESG訓練覆蓋率100%（人均3小時）的成果，並建立ESG風險與內控流程。2026年，管理階層的考核重心將包含每年降低範疇一+二碳排放≥1%、再生電力占比≥1%、推動至少一個低碳設計產品方案落地，並提升國際ESG問卷評比得分，透過這些目標展現永續轉型的決心。