| 利害關係人 | 標準 | 關切議題 | 溝通管道及頻率 | 聯絡我們 |
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| 員工 | 員工是永續發展最重要的夥伴，我們致力於打造多元、平等、健康的工作環境，期與員工共同成長與發展。 | 薪酬與福利 | 1、通過全體員工月會，傳達公司的經營方向和各項政策。 2、日常主管會議，進行跨部門溝通協調會議。 3. 通過勞資和福利委員會會議討論各種福利問題的政策。 4. 通過培訓課程學習知識和技能。 5.通過內網宣傳防疫政策和工作場所安全衛生。 |
李敏 – 管理部主管 Joan.lee@ennoconn.com 02-5590-8050 |
| 學習與發展 | ||||
| 多元與包容 | ||||
| 職業安全 | ||||
| 客戶 | 以客戶為尊 | 產品與服務品質 | 年度客戶滿意度調查活動 不定期客戶來訪及稽核 定期電話會議 by 專案 由客戶主導之Quarterly Business Review (QBR)活動 |
張淳婷 – 業務處主管 carrie.chang@ennoconn.com 02-5590-8050 |
| 產品價格競爭力 | ||||
| 交貨時間 | ||||
| 客戶關係 | ||||
| 客戶隱私保護 | ||||
| 供應商 | 依供應商評鑑結果來決定優先次序 | 供應商評鑑管理程序 | 新供應商評估，包括綠色供應商評估表/供應商評估報告表等。 季度供應商評估制度和年度評估摘要;對供應商進行計劃外審核; 不定期的溝通會議（包括邀請供應商參觀，或拜訪供應商，或電話會議） |
魏瑄晏 – 採購部主管 muriel.wei@ennoconn.com 02-5590-8050 |
| 遵守法律法規 | ||||
| 主管機關 | 除遵循政府機關相關規範、主動配合政策施行，藉由透明的雙向溝通取得政府機關之信任支持及合作 | 公司治理 | 主管機關不定期透過正式函文、電子郵件及電話連絡之方式，告知本公司應遵循之相關規範及應配合之政策施行。 | 周宏志 – 公司治理主管 philip.chou@ennoconn.com 02-5590-8050 |
| 永續發展 | ||||
| 內稽內控 | ||||
| 營運狀況 | ||||
| 投資人 | 任何對本公司已投資或有投資意願的全球投資法人，包括法人投資人及個人投資人等 | 公司治理 | 發布新聞訊息/公告月營收及每季財務狀況 不定期即時重大訊息 定期辦理法人說明會或線上法說會 每年召開股東大會並出版年報 不定期接待國內外法人及分析師來訪 不定期參加國內外論壇及路演 設置股務及投資人關係窗口進行溝通 |
發言人 林沄閒 stockaffairs@ennoconn.com 02-5590-8050 |
| 永續發展策略 | ||||
| 風險管理執行情形 | ||||
| 股東參與 | ||||
| 營運績效 |
本公司提報2023年11月14日董事會報告今年度利害關係人之溝通情形。