為推動高階經理人及全體員工重視ESG績效表現,2024年將2030永續願景與指標聯動執行長、總經理、高階經理人和ESG功能部門主管之短期和長期薪酬。
1. 執行長 & 總經理:永續發展指標(20%)、學習指標 (10%) 。
2. 執行經理及ESG職能經理:(1)永續發展績效(5-10%)包括永續採購管理、推廣再生能源、氣候風險管理、人權盡職調查、資訊安全管理。 (2) 學習(5%)包含員工ESG培訓(氣候變遷議題、碳價格、永續採購指南)
執行長及總經理長期激勵績效目標含未來3年(2024~2026)之財務指標、顧客指標、管理指標,制定長期策略以提升集團競爭力與獲利能力。永續發展與學習指標合計佔比30%,落實推動2030永續願景四大策略,並監督各項ESG工作,取得國內外永續評鑑成果。