公司誠信經營情形

誠信經營之政策、教育訓練、防範措施與遵行情形報告

誠信經營政策

本公司誠信經營政策訂於經101年10月4日董事會通過之「誠信經營作業程序及行為指南」，本作業程序及行為指南具體規範本公司人員於執行業務時應注意之事項，並公布於公司內網供同仁閱覽。本作業程序及行為指南所稱不誠信行為，係指本公司人員於執行業務過程，為獲得或維持利益，直接或間接提供、收受、承諾或要求任何不正當利益，或從事其他違反誠信、不法或違背受託義務之行為。

當年度落實誠信經營政策之具體做法與防範不誠信行為方案

1. 本公司每年新人訓練納入「宣導誠信經營作業程序及行為守則」課程，112年辦理日期為3月15日、6月28日、9月28日及12月28日，時數共4小時，共30人受訓，讓新進人員瞭解誠信經營與行為之重要性，強調與客戶及供應商建立商業關係前之誠信經營評估，及避免與不誠信經營者交易。
2. 本公司每年至少一次對董事、經理人及全體員工進行「誠信經營及內線交易防範訓練」課程，112年辦理日期為2月24日、9月25日、11月23日、12月1日，時數共6.5小時，共668人受訓。
3. 本公司於每位新進同仁報到時均簽訂「誠信廉暨智慧財產權約定書」。

誠信經營遵行情形

1. 公司指定「總經理室」作為專責單位，負責本公司『誠信經營作業程序及行為守則』內容的修訂、實施、說明、諮詢服務及歸檔，並每年定期向董事會報告『誠信經營執行情形』， 最近一次向董事會報告日期為112年3月8日。
2. 本年度新進同仁皆已簽訂「誠信廉暨智慧財產權約定書」。
3. 董事會議中，有利害關係相關議題之董事，均遵照利益迴避相關規定離席未參與討論。
4. 截至 112 年 3 月 8 日，本公司尚未收到任何關於不誠實行為或不當行為的報告。
5. 本公司於111年6月23日股東常會因任期屆滿全面改選董事，全體7席董事及7位經理人皆已簽署『遵循誠信經營政策聲明書』

本公司檢舉制度

1. 檢舉管道：本公司鼓勵內部及外部人員檢舉不誠信行為或不當行為，已於104年9月在本公司官網利害關係人專區，公告並提供本公司內外部人員及利害關係人檢舉管道之資訊。
2. 檢舉制度-樺漢的檢舉制度係依據「誠信經營作業程序及行為守則」，內容如下：
   • 本公司鼓勵內部及外部人員檢舉不誠信行為或不當行為，本公司於公司網站建立檢舉系統，供本公司內部及外部人員使用。檢舉人應至少提供下列資訊：
     1. 檢舉人之姓名、身分證號碼及可聯絡到檢舉人之地址、電話、電子信箱。
     2. 被檢舉人之姓名或其他足資識別被檢舉人身分特徵之資料。
     3. 可供調查之具體事證。
   • 本公司處理檢舉情事之相關人員應以書面聲明對於檢舉人身分及檢舉內容予以保密，本公司並承諾保護檢舉人不因檢舉情事而遭不當處置。 並由本公司專責單位依下列程序處理：
     1. 檢舉情事涉及一般員工者應呈報至總經理，檢舉情事涉及董事或高階主管，應呈報至獨立董事。
     2. 本公司專責單位及前款受呈報之主管或人員應即刻查明相關事實，必要時由法規遵循或其他相關部門提供協助。
     3. 如經證實被檢舉人確有違反相關法令或本公司誠信經營政策與規定者，應立即要求被檢舉人停止相關行為，並為適當之處置，且必要時透過法律程序請求損害賠償，以維護公司之名譽及權益。
     4. 檢舉受理、調查過程、調查結果均應留存書面文件，並保存五年，其保存得以電子方式為之。保存期限未屆滿前，發生與檢舉內容相關之訴訟時， 相關資料應續予保存至訴訟終結止。
     5. 對於檢舉情事經查證屬實，應責成本公司相關單位檢討相關內部控制制度及作業程序，並提出改善措施，以杜絕相同行為再次發生。
     6. 公司專門單位應向董事會報告其隨後的審查和改進措施。

禁止內線交易之宣導與教育訓練

為防範內線交易，避免資訊不當洩漏，本公司每年對全體董事、經理人及員工辦理「內部重大資訊處理」及相關法令宣導。

1. 本公司於112年3月15日、6月28日、9月28日及12月28日，新人訓練中納入「內線交易防範宣導」課程，時數共4小時，共30人參與。
2. 本公司於112年2月24日、9月25日、11月23日針對全體員工辦理「誠信原則及反貪瀆系列課程」，時數共5.5小時，共474人受訓。
3. 本公司於112年12月1日，針對董事、經理人及全體員工辦理「內部重大資訊暨防範內線交易」培訓課程，時數1小時，共194人受訓，總計教育訓練時數為194小時。

本公司將課程簡報放置公司內網，讓全體董事及員工瞭解內部重大訊息及防範內線交易的重要性。