員工關懷

"為員工提供福利,為股東積累更多財富,節約企業價值,為社會貢獻幸福"是樺漢的長期經營理念。通過完善的員工培訓機制,公司多元化的文化娛樂活動已成為高效團隊管理和協調運作的核心競爭力,以實現人才聚集。

樺漢在員工聘用、升遷、績效評估、薪酬、訓練機會、退休等涉及人員管理等事務上秉承以人為本、合法平等的政策,不因員工種族、宗教、膚色、性別、國籍、殘疾、年齡..等不同,而有任何歧視行為。

樺漢致力於提供機會平等的工作環境,在工作中均能得到公平對待,依個人能力給予公平任職機會,以貢獻與報酬對稱原則提供晉升機會,並提供平等的教育訓練機會。