員工福利 - 樺漢科技

員工是永續發展最重要的夥伴，我們致力於打造多元、公平、共融的工作環境，期與員工共同成長與發展；擁抱人才，我們還可以做得更好！

人才永續一直是我們重視的目標，為了打造更加健康與安全的職場，我們正式宣布【樺漢科技】加入「2024 TALENT, in Taiwan，台灣人才永續行動聯盟」

本公司訂立薪酬管理辦法，員工之薪資核定，依其學歷、經歷、技能、潛能及擔任職位之功能來考量核定，除提供三節獎金外(中秋/端午/年終獎金)，另依據績效考核作業程序評估同仁之績效表現及貢獻度，發放績效獎金與員工酬勞，以回饋員工及留才。

除法定勞、健保外，並享有免費團保等完善保險制度，包括壽險、意外險、醫療險、癌症險、職業災害險，且另提供眷屬優惠保險計劃，使員工及眷屬享有更豐厚完整的保障。

適用勞動基準法前之工作年資，其退休金給與標準，依其當時應適用之法令規定計算；當時無法令可資適用者，依本公司自訂之規定或勞雇雙方之協商計算之。
適用勞動基準法退休金制度(勞退舊制)之工作年資；退休金給予標準如下：
1. 在本公司服務年資，每滿一年給予兩個基數。但超過十五年之工作年資，每滿一年給與一個基數，最高總數以四十五個基數為限。未滿半年者以半年計；滿半年者以一年計。
2. 依三十一條第二項規定，強制退休之勞工，其心神喪失或身體殘廢係因執行職務所致者，依前款規定加給百分之二十。
3. 前項第一款退休金基數之標準，係指核准退休時一個月平均工資。
4. 退休金之給付，應自員工退休日起三十日內給付之，公司如無法一次發給時，得報經主管機關核定後，分期給付。
適用勞工退休金條例退休金制度(勞退新制)規定之員工，本公司按月提繳其工資6%之金額至勞工個人之退休金專戶。

我們與大型醫院或健康體檢中心合作，為員工提供年度免費健康體檢專案。我們關心所有工作夥伴的健康，時時為員工身心健康來把關。

提供特約商店的折扣，各種購票折扣，並提供結婚現金禮物，生育津貼，住院/喪葬安慰金和生日現金禮品等獎金。各式不同性質的社團活動，如瑜伽社，羽毛球社，籃球社等。同時，還有桌球、撞球、投籃機、射飛鏢、健身器材、手足球等諸多活動，為同事提供多元紓壓管道。

我們提供各種免費的加班工作晚餐，讓同事不必擔心晚餐吃什麼。免費的現磨咖啡機讓同事們只需一個按鈕就能讓他們困惑的頭腦重新煥發活力！公司也提供了健身器材，讓您舒展一下筋骨~也有專業按摩師提供服務喔！另外、照顧新手媽媽們，公司提供安全舒適的哺乳空間與環境。

樺漢每年舉辦多項活動，包括多元的主題活動、春酒摸彩、歡樂家庭日活動…等。多樣化的活動，除了滿足員工不同的活動需求，更讓員工兼顧工作與生活的平衡與樂趣，讓大家健康活力動起來。

秉承「勞資誠信」的理念，每年召開勞資會議，建立暢通的溝通管道，保持良好的勞動關係。每月還定期召開員工會議，公佈公司業務狀況並與之互動，以建立穩定友好的工作環境。

我們有消防管理人員定期進行消防檢查和建築公共安全檢查。除此之外，我們還有勞工安全主管，負責安全衛生管理工作之規劃、執行及查核等工作，以落實及達成安全衛生管理目標。對員工實施勞工安全宣導、消防講習演練、健康檢查等。

為落實滅火、通報及避難訓練之實施，我們設置防火管理人員並進行自衛消防編組訓練計畫及消防安全申報檢查。

1.自衛消防編組訓練計畫定期於每年度6月及12月進行，近期已於2023/06/28完成上半年度自衛消防編組訓練

2.消防安全檢查申報於每年3-5月進行，近期已於2023/05月完成消防安全檢查。

我們也設置了職業安全衛生管理員，負責職業安全衛生管理工作之規劃、執行及查核等工作，以落實並達成安全衛生管理目標。對員工實施安全衛生宣導、新進人員與在職人員安全衛生教育訓練、工作環境改善與員工健康促進等事項。

1.工作環境評估每年一次。

2.新進人員皆於到職日進行教育訓練，在職人員每三年接受3小時之在職教育訓練，近期已於2022/11月完成在職人員教育訓練。

3.健康促進等課程每季辦理一場次。